Um escritório de advocacia que representa os reivindicantes alega que o Google concordou em pagar 28 milhões (0,5 21,55 milhões) para resolver uma ação judicial de que os funcionários brancos e asiáticos receberam melhores salários e oportunidades de emprego do que outros trabalhadores étnicos.
A empresa de tecnologia confirmou que foi “alcançada uma resolução”, mas rejeitou as alegações contra ela.
Em 2021, o caso apresentado pela ex -funcionária Ana Kindu disse que trabalhadores de hispânicos, latim, nativos americanos e outras origens começaram em níveis mais baixos de salário e trabalho do que seus colegas brancos e asiáticos.
A resolução foi aprovada por Charles Adams, Justiça do Tribunal Superior do Condado de Santa Clara, na Califórnia.
MS contra o Google O caso trazido por Cantu contou com o documento interno vazado, que mostrou que alguns funcionários étnicos haviam reclamado com um trabalho semelhante a um trabalho semelhante.
Os advogados da sra. Kandu dizem que a raça histórica prática e as desigualdades étnicas com base no salário inicial e no nível de trabalho nos salários anteriores foram fortalecidas.
Pelo menos 6.632 pessoas que trabalharam no Google de 15 de fevereiro de 2018 a 31 de dezembro de 31 de dezembro de 2024 foram arquivadas pela Agência de Notícias da Reuters.
Um dos advogados que os representam, Kathy Tow, elogiou a bravura do Google do Google, que vazou para a mídia para declarar seu salário auto -proclamado.
“O desequilíbrio de salário suspeito é facilmente oculto sem esse tipo de ação coletiva dos funcionários”, acrescentou a sra. Towel.
A empresa de tecnologia negou que estivesse discriminando qualquer um de seus funcionários.
“Chegamos a uma resolução, mas não concordamos com as alegações de que tratamos alguém de maneira diferente e estamos determinados a pagar, contratar e equilibrar todos os funcionários”, disse o porta -voz do Google à BBC.
No início deste ano, o Google ingressou em suas políticas de recrutamento e ingressou na crescente lista de empresas americanas que abandonam a diversidade de diversidade, ações e políticas adicionais.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald, Walmart e muitos outros criaram seus planos DEI.
Isso se deve ao presidente dos EUA, Donald Trump, e seus aliados atacaram regularmente as políticas de chá.
Desde que voltou à Casa Branca, Trump ordenou que as agências governamentais e seus contratados eliminassem esses esforços.
